- 社会人になる前（≒新卒採用で入った会社）：これからスキルを身につけて立派な社会人になりましょう！
- 社会人になったあと（≒転職活動をしているあなた）：あなたのスキルは？キャリアプランは？市場価値は？
これが現実。では、未経験歓迎とは何か
- 良いパターン：前職のキャリアやこれまでの活動を踏まえてポテンシャル採用。地頭や職に対する意識、ビジョン、定着してくれるような動機が大事
- 悪いパターン：奴隷労働みたいなもの。人であれば良い。入ったら辞めさせねーよ？
これが現実。前者の会社に採用してもらうためには？
- 採用されやすいパターン：前職の良い点・悪い点をきちんと分析しており、IT業界についても「自社開発、請負、客先派遣」等があることを理解しており、xxで会社のビジネスに貢献したいと考えている（というのが募集内容とマッチしている）。スキルは自己学習でもスクールでも良いが、手を動かした実績と募集にあった方向性が大事
- 採用されにくいパターン：どう考えても安定している会社からの転職。キャリアアップしたい（アップか？）。RoRやりました！（で？）。自社開発がやりたいです（それでビジネスにどう貢献するの？）。スクールでこれを作りました（おもむろにUnity）
おもろいのは、未経験転職組で前職４００万だったのでそのくらいは…みたいな条件が出てきたりすることね。未経験なんだから前職の給与は関係ないよね。前職の経験がビジネスにすぐに生かせる要素があれば別です（でもそれってある種のスキル採用であって、純粋な未経験新規ではないよね）。
